De zorgsector is volop in beweging: in dit artikel zetten we uiteen welke 5 zorg IT-trends we zien voor 2026 en hoe we verwachten dat zij het verschil zullen maken voor zorgorganisaties, zorgprofessionals en hun patiënten.
1. AI: slimmer werken voor betere zorguitkomsten
In 2026 gaan we zien we dat er in toenemende mate gekeken zal worden naar hoe kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning binnen de zorg voorbij kunnen aan de hype en echte meerwaarde kunnen leveren in de dagelijkse praktijk. De focus verschuift van experimentele pilots naar toepassingen met meetbaar resultaat, de nodige guard rails en daarbij horend beleid. We zien veelbelovende toepassingen op het gebied van automatische samenvattingen, spraakgestuurd rapporteren (zoals in onze nieuwe mobiele app), data-analyse en patroonherkenning en virtuele assistenten. Doordacht opschalen is het devies, met oog voor veiligheid en bewezen meerwaarde.
Het succes van AI hangt echter samen met slimme integratie met bestaande zorgprocessen én met de beschikbaarheid van betrouwbare data. Dit brengt ons tot de volgende trend: data governance.
2. Data governance
Goede data governance vormt het fundament voor succesvolle digitale zorginnovatie. AI en data-analyse zijn immers alleen van waarde als de kwaliteit van de onderliggende data goed is. In 2026 voorzien we binnen de zorg een professionaliseringsslag op het gebied van datamanagement, standaardisatie en cybersecurity. Zorginstellingen zullen processen rond datakwaliteit moeten optimaliseren - niet alleen om te voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook zeker om de vruchten te kunnen plukken van de technologische mogelijkheden van vandaag de dag. Data governance is daarmee een sleutelthema dat innovatie en vertrouwen in digitale zorg bekrachtigt.
Vanuit CODE24 omarmen we open standaarden zoals openEHR om data veilig, gestandaardiseerd en herbruikbaar op te slaan. Dit bevordert interoperabiliteit en samenwerking tussen systemen en organisaties, maar is ook van enorme waarde voor de toepassing van AI - openEHR structureert data, wat het gemakkelijker maakt voor AI om de data accuraat op te halen en te interpreteren.
3. Scheiding van data en applicatie
De scheiding van data en applicatie wordt in toenemende mate gezien als dé manier om vendor lock-in te voorkomen en innovatie te versnellen. Door data los te koppelen van de applicatielaag – bijvoorbeeld met openEHR data platformen zoals Cadasto – behouden zorgorganisaties de regie over hun data en hun applicatielandschap en kunnen ze flexibel inspelen op nieuwe technologische ontwikkelingen.
Deze aanpak wordt onderschreven door o.a. het Ministerie van VWS, zoals blijkt uit hun 'Nationale visie en strategie op het gezondheidsinformatiestelsel'. Het maakt het mogelijk om eenvoudig nieuwe applicaties te koppelen, bestaande modules te vervangen of data te delen met partners, zonder migratieproblemen of afhankelijkheid van één leverancier. Dit stimuleert een open, toekomstbestendig zorg-ecosysteem waarin data altijd toegankelijk en bruikbaar blijft, ongeacht welke software wordt gebruikt.
De transitie van een traditionele EPD-architectuur naar scheiding tussen data en applicatie.
Bij CODE24 hebben we vanaf ons prille begin al een scheiding gehanteerd tussen data en applicatie, voor ons volledige mConsole EPD en al onze losstaande oplossingen.
4. Doorgaande digitalisering
Het succesvol inzetten van AI-toepassing en data-analyse, valt of staat (zoals gezegd) met het fundament: goede data. Naast dat er goede afspraken gemaakt moeten worden over data governance en data architectuur, zijn er nog genoeg organisaties en regio's waarbij er überhaupt data moet zijn. Er zijn nog genoeg processen die lopen middels losse documenten of zelfs papieren formulieren en fysieke whiteboards. Om deze gegevens inzichtelijk te maken en er productief op te kunnen sturen, zullen de processen gedigitaliseerd moeten worden.
Vanuit CODE24 zien we dit bij veel organisaties rond het aanvragen van laboratoriumonderzoeken of het beheren van het proces rond opnames in de ggz. Tal van organisaties kijken met interesse naar de ontwikkelingen rond data-gedreven zorg en AI, maar om hier écht de vruchten van te kunnen plukken moet je data inzichtelijk zijn. Hoe eerder je hiermee begint, hoe beter. (Lees voor een goed perspectief hierover zeker ook ons interview met expert zorglogistiek Willem Teunissen van de Zorgondernemers.)
5. Training en upskilling van zorgprofessionals
Digitale transformatie in de zorg vraagt echter om meer dan alleen technologie: het succes staat of valt met de mensen die ermee werken. Naar verwachting zal er in 2026 door veel zorgorganisaties geïnvesteerd worden in de training en upskilling van hun zorgprofessionals, zodat zij nieuwe digitale tools met vertrouwen en gemak kunnen gebruiken. Goede ondersteuning en praktijkgerichte training helpen bovendien om weerstand tegen verandering te verminderen en stimuleren de adoptie van innovatieve zorgtechnologie.
CODE24 heeft gezien dat effectief verandermanagement en continue bijscholing essentieel zijn voor een succesvolle implementatie van nieuwe zorgtechnologie. In een van onze eerdere artikelen gingen wij dieper in op de best practices voor geslaagde implementatie van nieuwe tooling. Door te investeren in mensen, versterken zorgorganisaties hun wendbaarheid en toekomstbestendigheid.
Een veelbelovend jaar
Samen laten deze vijf trends zien dat 2026 potentie heeft om een kantelpunt te worden richting echte datagedreven zorg. Organisaties die nu inzetten op slimme AI-toepassingen, robuuste data governance, een duidelijke scheiding van data en applicatie, het verder digitaliseren van hun processen én het gericht trainen van zorgprofessionals, creëren een duurzaam fundament voor betere zorg.
Bij CODE24 geloven we dat juist deze combinatie van data, technologie en mensen zorgorganisaties in staat stelt om wendbaar in te spelen op toekomstige ontwikkelingen. Niet alleen in 2026, maar ook ver daarna, kan zo het verschil gemaakt worden voor patiënten en zorgprofessionals.